Z dniem 21 sierpnia 2016 roku pracownicy zatrudnieni na umowie terminowej w dniu wejścia w życie nowelizacji przepisów dotyczących tych umów – uzyskują prawo do 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Tego typu zmiana wymaga od pracodawcy dokonania zmiany informacji o warunkach zatrudnienia. O zmianach w zakresie umów terminowych pisaliśmy już na łamach naszego portalu w lutym 2016 r.
Nowe uprawnienia dotyczą pracowników zatrudnionych nieprzerwanie na podstawie umów na czas określony trwających już 22 lutego 2016 roku, czyli od momentu wejścia w życie nowelizacji w zakresie umów terminowych. Po takim czasie w dniu 21 sierpnia pracownicy osiągną 6 miesięcy zatrudnienia licząc od dnia wejścia w życie nowelizacji, co daje prawo do 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia.
Zaznaczyć trzeba, że od 22 lutego 2016 r. obowiązują nowe regulacje dotyczące okresów wypowiedzenia umów na czas określony. Obecnie okresy wypowiedzenia tych umów zależą od stażu pracy u danego pracodawcy i wynoszą:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Nowelizacja nakłada na pracodawcę obowiązek zmiany informacji o warunkach zatrudnienia. Przepisy nakazują, aby przekazać informację o zmianie warunków zatrudnienia w zakresie okresu wypowiedzenia (art. 29 par.32 Kodeksu pracy) Jednakże obowiązek ten nałożony jest na pracodawców, którzy sporządzili informację o warunkach zatrudnienia w formie opisowej i nie podali podstawy prawnej. W sytuacji gdy pracodawca podał pracownikowi w informacji o warunkach zatrudnienia odpowiednie przepisy prawne powinien dokonać zmiany tej informacji niezwłocznie po wejściu w życie nowych przepisów i na pewno nie później niż w ciągu 1 miesiąca od dnia wejścia w życie zmian, tj. w okresie od 22 lutego do 22 marca 2016 roku.
Obowiązek ten jest poparty faktem, że w dniu 22 lutego 2016 r. zostały uchylone art. 33 oraz art. 331 Kodeksu pracy, które dotyczyły okresów wypowiedzenia umów na czas określony i na zastępstwo przed nowelizacją. Artykuły te zostały zastąpione art. 36 § 1 Kodeksu pracy. W sytuacji, gdy informacja o warunkach zatrudnienia została przygotowana w formie opisowej, wtedy jej zmiany należy dokonać nie później niż w ciągu 1 miesiąca od dnia wejścia w życie wydłużonych okresów wypowiedzenia, czyli do 21 września 2016 roku.
WW.
