W nocy z 27 na 28 października 2018 r. nastąpi zmiana czasu letniego środkowoeuropejskiego na zimowy. Będzie ona polegać na przesunięciu zegarów z godz. 3:00 na godz. 2:00.
Regulacja wprowadzenia i odwołania czasu letniego uregulowana jest w Ustawie z dnia 10 grudnia 2003 r. o czasie urzędowym na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. 2003.16.144) oraz w Rozporządzeniu Prezesa Rady Ministrów z dnia 3 listopada 2016 r. w sprawie wprowadzenia i odwołania czasu letniego środkowoeuropejskiego w latach 2017-2021 (Dz.U. 2016.1833).
Dodatkowa 1. godzina do przepracowania
Zgodnie z dyspozycją art. 151[7] Kodeksu pracy pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21:00 a 7:00. Pracodawca powinien określić obowiązująca u niego porę nocną w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy w lub w stosownym obwieszczeniu. Pracownikowi, który wykonuje pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 151[8] K.p.). [2]
Zmiana czasu letniego na zimowy oznacza dla pracowników pracujących w nocy przedłużenie czasu pracy o jedną godzinę. W Kodeksie pracy nie ma osobnego uregulowania tej kwestii. Stąd też stosuje się odpowiednie przepisy dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej.
Zmiana czasu a rekompensata dla pracownika
W art. 80 zd. pierwsze K.p. ustawodawca podaje, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Stąd też pracownikom pracującym w dniu 27 października 2018 r. na trzeciej zmianie (podstawowy system czasu pracy) o 1. godzinę dłużej należy się :
1) wynagrodzenie za dodatkową 1.godzinę pracy (umowa o pracę),
2) przysługujący dodatek nocny do wynagrodzenia (art. 151[8] par. 1 K.p.),
3) zgodnie z art. 151[1] par. 1 pkt 1 lit. a) K.p. oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek w wysokości 100 % wynagrodzenia lub
4) udzielenie w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy na wniosek pracownika (art. 151[2] par. 1 K.p.) albo z inicjatywy pracodawcy bez wniosku pracownika w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych (art. 151[2] par. 2 K.p.
Podstawa prawna:
– art. 80 zd.pierwsze , art. 151[1] par. 1 pkt 1 lit. a) , art. 151[2], art. 151[7] ,art. 151[8] par. 1 Kodeksu pracy,
Objaśnienie:
[1] Kodeks pracy : Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U. z 2018 r. poz. 917)
[2] W 2018 r. płaca minimalna wynosi 2.100 zł (wartość brutto).
Stan prawny na 26 października 2018 roku
Wanda Książek
