Dzień 1 stycznia 2017 roku to dzień wielu zmian. Zmiany dotyczą także umowy zlecenia. Od tej daty obowiązywać będzie minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia oraz dla samozatrudnionych. Zmiany dotyczą również sposobu ewidencjonowania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług.
Prezydent RP podpisał już ustawę, wprowadzającą zmiany w ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Nowelizacja określa minimalną stawkę godzinową dla umów zlecenia i umów o świadczenie usług. Ustalone stawki mają obowiązywać od 1 stycznia 2017 roku.
Umowa zlecenia – zmiany od 2017 – kogo obejmą zmiany
Wskazana minimalna stawka godzinowa ma obowiązywać osoby nieprowadzące działalności gospodarczej, przyjmujące zlecenie lub świadczące usługi oraz przedsiębiorców samodzielnie wykonujących zlecenia czy świadczących usługi (tzw. samozatrudnionych).
Natomiast zmiana nie będzie dotyczyć osób, które same decydują o miejscu i czasie wykonania zlecenia lub świadczenia usług oraz osób, którym przysługuje tylko wynagrodzenie prowizyjne.
Minimalna stawka ma dotyczyć wynagrodzenie za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług. Wysokość stawki ma ustalać każdego roku Rada Dialogu Społecznego, gdy ustalona zostanie wysokość minimalnego wynagrodzenia na dany rok.
Umowa zlecenia – zmiany od 2017 – minimalna wartość wynagrodzenia
W 2017 roku ma to być kwota 12 zł zwaloryzowana o odpowiedni wskaźnik, wynikający z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego na rok 2017 przez wysokość minimalnego wynagrodzenia w roku 2016.
Nowelizacja wprowadza także ochronę wynagrodzenia, dzięki czemu zabronione jest zrzeczenie się przez zleceniobiorcę lub usługodawcę wynagrodzenia do wysokości wynikającej z minimalnej stawki godzinowej, a także przenoszenia tego prawa na inną osobę.
W nowelizacji rozwiązano również problem ze sposobem potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług, ponieważ sposób ten musi zostać wskazany w umowie. W przypadku braku wskazania sposobu ewidencjonowania – przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi będzie zobowiązany do przedstawiania w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej informacji o liczbie godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług w terminie poprzedzającym wypłatę wynagrodzenia.
Należy też zwrócić uwagę na fakt, że nieprzestrzeganie przepisów o minimalnej stawce godzinowej zagraża przedsiębiorcom, będących zleceniodawcami lub usługobiorcami karą grzywny w wysokości od 1.000 zł do 30.000 zł.
WW.
